如今，数字娱乐市场的巨大利益，催生了一大批企业的蓬勃发展，随之而来，便是对行业人才的巨大需求。IDC和游戏工委（GPC）2008年联合发布的行业报告《中国游戏产业市场2008-2012分析与预测》表明，2007年是中国网络游戏市场飞速发展的一年。

 如今，数字娱乐市场的巨大利益，催生了一大批企业的蓬勃发展，随之而来，便是对行业人才的巨大需求。IDC和游戏工委（GPC）2008年联合发布的行业报告《中国游戏产业市场2008-2012分析与预测》表明，2007年是中国网络游戏市场飞速发展的一年。网络游戏市场销售收入为105.7亿元，同比增长61.5%。预计2012年中国网络游戏市场销售收入将达到262.3亿元人民币，2007年到2012年的年复合增长率为19.9%。

    与此同时，2007年中国自主研发网络游戏显现出强劲的竞争优势，市场销售收入达68.8亿元，占网络游戏市场实际销售收入总规模的65.1%，比2006年的42.4亿元增长了62.3%。同时，中国游戏企业正在加快海外拓展的步伐，2007年中国网络游戏出口收入超过5500美元。

如此高速增长的市场空间，自然离不开对人员规模的拓展。然而，任何一个行业，缺乏的都不仅仅是“人”，而是能发挥实际才能的“人才”。在数字娱乐行业，特别是更为细分的游戏领域，最缺乏的是什么样的人才？目前，国内的师资力量能否满足教学需求？如何打通各种就业渠道，并建立合理的人才培养系统？在蓬勃发展的数字娱乐市场的背后，其实，还面临着这样一个更值得关注的人才培养问题。

飞速发展的游戏产业

权威国际数据公司(IDC)指出，2003年中国网络游戏市场规模达到13.2亿元人民币，比2002年增长45.8%，并将于2007年达到67亿人民币。IDC报告显示，中国网络游戏用户数已达到1380万，比2002年增长63.8%，占同年互联网用户五分之一，表明我国的游戏产业已经进入发展阶段。预计到2007年中国网络游戏用户数将达到4180万，届时将占到互联网用户的29.5%。据了解，仅2003年一年，网络游戏对电信产业的直接贡献就达到了87.1亿元。

中高端人才 成为“抢手货”

   动漫游戏等数字娱乐行业的高端人才，一直是行业中的“抢手货”。譬如富有创意的游戏策划人才以及高级项目管理人才。

在盛大，需求最大的也是项目管理类人才。盛大培训发展部助理总监钟浩表示，“盛大在战略转型之后，作为一个平台型的公司，更注重公司管理方式的提升。在招聘项目管理人才的时候，我们会有一些标准化的评估，如沟通与协调能力，计划性及执行力等，这些是最根本的。”

    如今，九城在公司内部对于研发也极其重视，“我们非常需要高素质的、从事自主研发工作的人才。”九城资深人力资源总监陆华谈道，“以前计算机系毕业的学生，喜欢挑选微软、IBM这样的公司，如今市场上出现了很多优秀的互联网公司。虽然互联网公司不能象500强公司那样提供高额薪酬，但我们对优秀学生的需求正日益增大，薪酬也在逐步提高。随着互联网的进一步发展，市场格局也在发生变化，希望九城等网游公司能成为吸引优秀学生的集中地。”